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幸运农场娱乐:多维度推动企业文化建设
发表于:2018-04-04 15:31 分享至:

  企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。2017年在锡林浩特市召开的全区企业思想政治工作和企业文化建设现场经验交流会上,锡林郭勒电业局现场演示的“安全讲堂”给全区各盟市委宣传部、国有企业、中央驻区单位和非公企业代表留下了深刻的印象。

  “安全讲堂”只是锡林郭勒电业局安全文化的一个组成部分,锡林郭勒电业局近年来通过党建、安全、服务和廉洁四个维度,积极培育员工的价值认同,营造和谐文化氛围,推动企业文化建设,促进企业和职工的健康持续发展。

  以所属各基层党支部党建工作为交流学习对象的党建观摩会在锡林郭勒电业局已形成常态,每年一届,如今已连续成功举办了8届。在全局范围内,党总支(支部)书记、纪检书记、政工人员和优秀党员代表积极参与其中,通过汇报介绍、交流研讨、实地查看等形式,学习各党支部党建工作亮点,同时对先进基层党组织、优秀员和优秀党务工作者进行表彰,选树典型,充分发挥党支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用。

  为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,规范基层党建工作,提升党建科学化水平,锡林郭勒电业局以“基层党组织建设规范年”为抓手,印发《加强基层党建工作规范化建设实施方案》,对党员教育、党内监督、党内组织生活、党建资料、党组织创建活动和党组织评星定级提出明确标准和要求,旨在规范基层党组织建设,激发基层党组织活力,促进党建文化发展,提升国有企业党建工作质量和水平。

  “安全讲堂”活动是锡林郭勒电业局安全日活动的新创举。以静思、诵理念、讲故事、学案例、送警示五个环节,创新发展安全活动日,用身边案例教育身边人,使安全教育更有针对性和指导性,做到人人上讲台,堂堂有收获。“安全讲堂”活动现已在全局各生产班组中广泛推广和应用,得到了公司领导的充分肯定,在各一线班组中也获得了一致好评。

  由于锡林郭勒盟面积广,也导致变电站分布具有点多、线长、面广的特点,而且大多数变电站地处草原深处,位置偏僻,环境恶劣,幸运农场娱乐:多维度推动企业文化建设人迹罕至,幸运农场娱乐:且值班人员多为家在外地的新员工,加强思想引领就尤为重要了。为此,锡林郭勒电业局开展了“幸福企业?人文化变电站”创建活动,“安全讲堂”就是该活动的组成部分。创建活动还包含安全文化室、班组安全文化园地、安全文化长廊、草原移动书屋等,将安全理念、安全知识、安全规范与幸福企业、幸福家庭、幸福生活相结合,让安全规章制度具有“人情味”,实现职工“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

  每年的安全生产月也是强化安全理念的重要时期。在这期间锡林郭勒电业局认真组织开展安全生产事故警示教育、“安康杯”班组安全管理成果展、安全知识竞赛和慰问促安全系列活动,将安全文化根植在每位员工心中。创新谈心谈话方式,及时了解职工思想动态,帮助职工解决后顾之忧,放心踏实地走上工作岗位。告别传统方式,使用二维码发布思想动态调查问卷,抛开地域和时间的限制,在了解职工思想动态的同时也保障了职工的隐私安全。

  在锡林郭勒电业局服务的67.2万户电力客户中包含近8万户牧区客户。部分牧民不会说汉语或汉语表达不流畅;牧民居住分散,交通不便,缴费及用电业务办理困难;牧区供电线路长、供电半径大,运维人员进行线路维护困难;牧区安全用电知识普及不到位,存在诸多安全隐患。

  为使广大牧区客户能够享受到更加“真诚、方便、快捷、优质”的供电服务,锡林郭勒电业局积极探索适合草原牧区的营销服务新模式、新机制,针对牧户这一特定群体,创先开展“七色花”草原特色供电服务,构建全新的草原特色服务模式,着力提高农村牧区优质服务水平。“七色花”系列服务品牌,分别以红、橙、黄、绿、青、蓝、紫代表蒙汉双语、便民缴费、远程报装、快速抢修、信息发布、线上云端和线下综合不同的服务项目,让牧区客户从不同的方式、从不同的侧面,感受贴心、到位的服务。

  以“尽责圆梦?电惠草原”为主题,大力开展优质服务的“五进”和“供电开放日”等活动,持续推进第四届“蒙电杯”竞赛活动深入开展,不断深化供电服务质量提升,努力打造“全新责任蒙电”优质服务品牌。

  截至目前,在锡林郭勒电业局内,3家单位成为自治区廉洁文化示范点,7家单位成为盟级廉洁文化示范点。廉洁文化示范点建设已成为锡林郭勒电业局廉洁文化建设的一项具体措施和发挥廉洁文化示范效应的有力抓手。

  创新发展,把廉洁文化与红色文化、中华传统文化相结合。多次组织全局党员领导干部赴井冈山等革命圣地进行学习,接受党性教育培训;为全局科级以上领导干部发放《中国家规》、《中华传统八德诠解丛书》,共计146册,从中华优秀传统文化中汲取精神力量,继承和发扬中华文明的永恒价值。丰富载。